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【嫡民故事】就业方式演变见证改革开放进程

发布时间: 2018-12-20

从计划调配到双向决定

陈工被调配到了新疆电池厂,她学的是财会,被安排到联营单位负责铱金笔的考试。她用一句话描述当时的就业方式:“我是革命一块砖,哪里需要哪里搬。”

跟着改造的始终深入,人口结构和就业局面发生了深刻变革。上世纪90年代,大学生毕业分配工作的制度撤消,大学毕业生与用人单位逐渐过渡到双向筛选;国企改革或企业重组,一批职工下岗;随着粮票等票证轨制的取消,城市劳能源进入城镇居住和就业也不再有实质性的妨碍;各种出产因素活力被激发,个体经济如雨后春笋般发展,一大批私营企业逐步成长起来……

上世纪90年代开端实行“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的就业方针,人才市场在全国各大城市突起,举行人才交流会、卡脖子会等。

1994年《劳动法》颁布履行,确破了用人单位与劳动者的市场经济主体地位,为建立统一、公平的劳能源市场供应了基本准则跟法治规则,为生产因素在价值法令作用下,按照市场规矩自由流动打开了通行的闸门。同时,也为公有制企业改变计划经济条件下的用工方式在法律制度上提供了依据。全员劳动合同制与《劳动法》相伴而生。

1987年,陈工从乌鲁木齐职业大学中专毕业。“那个时候基础就不怕没工作,就盼着能分配到一个好单位。”陈工说,当时包分配工作,然而不自主取舍权,分到哪就得去哪,安排到什么岗位就得干什么工作。

陈工2002年在工作台前的照片。(受访者供给)

今年49岁的陈工,工作近32年,2002年开始在乌鲁木齐市就业系统岗位上工作,当初是经开区(头屯河区)人力资源跟社会保障局就业服务管理办公室主任。12月18日,在接受采访时她说,自己走上工作岗位的方法、工作以来的经历,见证了人才求职就业方式从服从分配、走向开放到自主择业、自主创业的历史演变。

乌鲁木齐晚报讯(记者史传芝报道)改革开放40年来,我国人才配置逐步由盘算经济时期国家单一的统包统配向市场化导向转变。


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